加班盛行 朝九晚无何时休-修水人才网

最近有人向修水人才网  反映加班不付加班费等问题。修水人才网 通过有关部门了解到一下途径可以帮组劳动者得到自己的合法权益

加班不付加班费,损害了劳动者的合法权益。支付加班费,是用人单位的责任和义务。用人单位不付加班费属于违法行为,损害了劳动者的休息权。休息权得不到保障的时候,劳动者可以通过下面六种途径进行捍卫自己的权利。


维权途径之一:协商
劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
维权途径之二:调解
发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。
维权途径之三:仲裁
仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材料。
维权途径之四:诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件,一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决,可在收到判决书之日起15日内提起上诉。
维权途径之五:监察举报投诉
劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服,劳动者可以对其提起行政诉讼。
维权途径之六:信访

       劳动者在劳动权益受到侵害时,可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。


我们不是不努力工作,不是不追求自己的理想,适当的拒绝不应有的加班,是对自己的身体健康负责。真正的工作能力,绝对不是用工作时间的长短来衡量的,最重要的是工作效率。

营造和谐的加班环境需要多方努力,作为企业:多关注员工身体和心理健康,增加对员工的人文关怀,提高员工的上班幸福指数;作为劳动者:应该学会维护自己的合法权益,敢于与无薪加班和过度加班说不;作为监管部门:要真正把劳动者的基本权利从写在纸上落实到劳动者身上。为了劳动者更有尊严的工作,让我们大家共同努力。